Home / Право собственности / План прохождения испытательного срока юриста

План прохождения испытательного срока юриста

Все документы прикладываются к личному делу сотрудника. Заключение о прохождении испытательного срока, бланк. На фото ниже можно увидеть заполненный образец заключения: бами:

  1. по истечении испытательного срока и, если испытательный срок пройден, никакого дополнительного приказа издавать не нужно. Работник продолжает свою деятельность на данном предприятии.
  2. Издание приказа об увольнении в связи с неудовлетворительной работой во время испытательного срока. Приказ должен быть издан обязательно до срока окончания проверки. Если такого приказа не поступило, то работник может себя считать принятым на постоянное место. Скачайте бланк приказа об увольнении в связи с неудовлетворительной работой во время испытательного срока.

Испытательный срок – время для проявления своих профессиональных качеств сотрудником на новом рабочем месте, время для его адаптации.

Порядок проверки нового сотрудника. что значит «испытательный срок пройден»?

Вниманиеattention
Адаптация к организационной культуре университета: • профиль деятельности университета; • структура университета; • порядок обращения к руководителю, список лиц принимающих решения; • знакомство с перспективными целями университета, с тактическими целями, с принципами университета; • место работника и его роль (роль деятельности) для университета: важность, необходимость, ожидания.
2.

Введение работника в должность: • статус его должности; • режим работы; • перечень функциональных обязанностей по должности (знакомство с должностной инструкцией); • условия труда на рабочем месте, режим и ритм труда; • санитарно-гигиенические нормы; • порядок работы и правила обращения с оргтехникой и телефонами; • документация, регламентирующая деятельность работника (должностная инструкция по эксплуатации оборудования, паспорт рабочего места и т.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Важноimportant
Если сотруднику назначен испытательные период на 2 недели, а он в это время заболел, то ему придётся отработать.
Если человек отсутствовал, то нужно составить приказ о продлении испытаний и указать подтверждённые причины.
Только так можно продлить проверочный срок для любого работника.
Запрет на установку испытательного срока Есть ряд лиц, которые, по мнению Трудового законодательства, должны быть защищены.
Им нельзя назначать испытания.

Положение о порядке прохождения испытательного срока

Внимание! В том случае, если в процессе испытаний работник понимает, что это место не подходит ему, чтобы напрасно не тянуть время, нужно за 3 дня предупредить работодателя (в письменном виде) и уволиться.

Отчет Самый важный документ – это отчет о прохождении, который подготавливается после окончания испытаний.

Инфоinfo
В нем как раз и отражается способность работника исполнять свои должностные обязанности.

  1. Кто пишет? Составляется отчет обычно куратором, закрепленным за испытуемым.
  2. Как его составить? Составить отчет несложно, он должен четко соответствовать конкретному испытательному плану, разработанному ранее.
Расписать следует его подробно, по каждой поставленной в плане задаче – как выполнена, какие были допущены ошибки, как они исправлялись.
Удобно в подобном отчете использовать оценку по шкале баллов, это будет выглядеть более объективно.

Для чего нужен испытательный срок

Это быстро и бесплатно! Законодательные основы В трудовом договоре обязательно должен быть пункт о прохождении испытательного срока (ИС) с указанием его продолжительности.
Если предприятие существует уже не первый год, то обычно разрабатывается свой определенный алгоритм проверки новых сотрудников в течение испытательного периода.
Для этого, руководством, разрабатывается специальное положение.
В Трудовом Кодексе установлены некоторые категории работников, для которых запрещено вводить период испытаний:

  • беременные женщины;
  • молодые люди, которым не исполнилось 18 лет;
  • специалисты, которые оформляются в порядке перевода, поступившие по конкурсу и некоторые другие.

Что такое положение о порядке прохождения ИС? В этом документе очень подробно расписаны общие положения о порядке прохождения проверочного периода и конкретно расписывается сам порядок.

План испытательного срока

Отчет о прохождении испытательного срока формируется за несколько недель до окончания срока проверки.
Результаты испытательного срока оцениваются по таким критериям:

  • качество выполненной работы;
  • уровень профподготовки;
  • способность к совместной работе;
  • самостоятельность при выполнении заданий;
  • способность доведения работы до окончательного результата.

На основании этого отчета и личных наблюдениях начальник нового сотрудника составляет на него характеристику на испытательном сроке. Вместе с отчетом и характеристикой пишется заключение менеджером по персоналу. В нем должны быть обобщены результаты деятельности на время периода проверки. Сотрудника должны ознакомить с заключением после прохождения испытательного срока.

Это необходимо сделать, если испытуемый не прошел проверку и будет уволен.

About Стадницкая Инна

Check Also

Образец агентский эксклюзивный договор продажи участков земли

Стороны договора признают право КЛИЕНТА и ПРИНЦИПАЛА на изменение волеизъявления относительно существенных условий КОНТРАКТА в …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *